逆市上揚一招GeT!!——集團第四季度互生會記實

來源:中國新聞網 時間:2018年05月16日 11:59 12561次

國慶中秋假期剛過 我們又迎來了卡思迪萊第四季度互生會議 我們卡思迪萊人與祖國共成長 這次互生會議的主題 圍繞“層級管理、項目推進、提升效能、達成目標”展開 如何開好會議, 要當作項目來策劃
集團總裁李志明先生就本次會議精神進行宣貫      此次會議恰逢中央提出“弘揚企業家精神” ,我們在評估前三季度工作的基礎上,系統梳理第四季度重大項目信息,通過層級管理、項目推進的方式,達成年度目標。      未來企業的顛覆:企業顛覆的結果是企業平台化,對客戶概念的顛覆是用戶個性化,對員工的顛覆是員工創客化。 1行動前的准備比行動更加重要 集團銷售部方部長及潤澤金松裝備公司余副總經理通報了服裝和裝備模塊的銷售信息,並進行了精准的項目策劃分析,在實體經濟整體大環境下行的影響下,我們逆勢而上,銷售勢頭喜人,保持業績快步增長實屬不易。 梳理出方向就堅定不移的執行,接下來集團分子公司及各職能部門分組互生項目推進實施計劃及保障措施。以卓越過程確保卓越的結果。
每一場完勝的戰役,背後蘊藏的都是戰略上的成功!!! 紙上得來終覺淺 絕知此事要躬行
針對各個項目職能模塊的梳理 各團隊代表就項目推進工作進行推演 2層級管理,項目推進
聽取了各小組互生的方案後,集團執行總裁吳鋒先生提出“層級管理,項目推進”的運營方針來確保互生方案落地、達成年度經營目標。     層級管理是事業部制授權模式的細化,明確“責、權、利”,企業各同事各司其職,各負其責,提升效能,協作共贏。
3企業之強在于強人
 卓越的企業必將感召優秀的人才,企業強在于用人得當。在2017年,集團公司迎來來自行業精英人才,新入職的中高管們進行了精彩述職。      他們能迅速融入團隊,也充分體現了企業“以創造者爲本”的人才觀。
集團總裁李志明先生就此次會議進行最後的總結發言 李總充分肯定了各事業部、分/子公司在前三季度取得的成績,並就第四季度工作進行了部署與要求: “四個推進”:  各部門認真學習項目層級管理規定,領會精神推進; 建立健全組織,強化領導推進; 找准差距布局,理清思路推進;實施重點公關,紮實穩定推進 如何幹:“六幹” 學習借鑒認真幹;圍繞中心立即幹;突出重點抓緊幹;把握要求努力幹;積極有序推進幹;結合實際創新幹。         在2017年剩下的最後一個季度 讓我們一起見證 沖刺服裝板塊業績50%增長 裝備板塊業績翻倍增長的奮鬥目標 企業強則國家強 卡思迪萊全體家人在此 爲中共十九大召開獻禮
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